日進月歩のIT技術により技術者に求められるスキルは、高度化および多様化しています。そのような中で、ビジネスを勝ち抜くための人財を育成するためには、短期的な育成計画＋OJTでは通用しません。新入社員の時点から不可欠であるデータベース技術を身に付けることで成長の基盤を築き、さらにビジネスの多様化に合わせたスキルシフトを定期的に取り入れることで、人材から人財への転換が図れます。オラクルが提案する長期的な人材育成戦略を研修事例を交えてご紹介します。